Tres de cada cuatro profesionales de TI están abiertos a cambiar de trabajo: .

Tres de cada cuatro profesionales de TI están abiertos a cambiar de trabajo: .
Tres de cada cuatro profesionales de TI están abiertos a cambiar de trabajo: .

Encontrar y, sobre todo, mantener a los desarrolladores es aún más importante, ya que las tres cuartas partes de todos los especialistas en TI pueden imaginarse cambiando de trabajo. Aunque solo alrededor del doce por ciento está buscando activamente un nuevo trabajo, más de uno de cada tres (38%) dice que está abierto a ofertas de trabajo adecuadas. Otro 13 por ciento puede imaginar un nuevo trabajo en su lugar de residencia actual, y uno de cada diez estaría abierto a un trabajo remoto. Así lo demuestra una encuesta Focus encargada por la comunidad de desarrolladores WeAreDevelopers.

El sector de TI se caracteriza por una alta movilidad

El sector de TI también se caracteriza por un alto nivel de movilidad: el 72 por ciento de todos los desarrolladores pueden imaginar un trabajo en el extranjero en las condiciones adecuadas, especialmente si el salario y la calidad de vida son adecuados y pueden lograr mejores condiciones de vida para ellos y sus familias. como resultado.

“La apertura y la voluntad de ser móvil son elementos centrales de la mentalidad de los profesionales de TI”, explica Rudi Bauer, CCO y evangelista jefe de la comunidad de desarrolladores. “Los empleadores pueden aprovechar esto expandiendo sus esfuerzos de reclutamiento más allá de las fronteras de su propio país y trayendo especialistas de TI a bordo de forma remota o apoyándolos con la mudanza”.

Estrés y mal ambiente como motivos de despido

En cualquier caso, cualquiera que cambie de trabajo no necesariamente está buscando un salario más alto: el 34 por ciento dice que renunció a su último trabajo debido a los ingresos. Pero un mal ambiente de trabajo (30%) y condiciones de trabajo estresantes o ineficientes (29%) también son motivos para que los desarrolladores dejen su empleador actual.

“Casi una de cada tres personas también está decepcionada con la relación con su gerente”, dice Bauer. “Incluso más que en otras industrias, se aplica el dicho de que vienes por el trabajo, pero lo dejas por culpa del jefe”. Por cierto, esto puede suceder justo al comienzo del trabajo potencial: casi una cuarta parte de todos los encuestados (24 %) interrumpiría el proceso de solicitud si siente que usted y su futuro jefe no van de la mano.

Los empleados quieren una cultura de errores tolerante y trabajo remoto

En cualquier caso, el feedback y una cultura de tolerancia a los errores son los factores que más desearían de sus superiores (44 y 42% respectivamente). Pero también la capacitación interna y externa (38 %) y la participación en conferencias de desarrolladores (30 %) son formas en las que los gerentes pueden apoyar a los empleados en TI.

También imprescindible para los desarrolladores: la oportunidad de trabajar de forma remota. Ya sea en la oficina en casa, en el espacio de coworking o directamente en el sitio del cliente, el 47 por ciento de todos los programadores no quieren trabajar en la oficina día tras día. Uno de cada diez (12 %) incluso cancelaría el proceso de solicitud si no es posible trabajar a distancia, aunque así se indique en el anuncio.

“Tienen buenas razones para esto”, dice Bauer: “Muchos no tienen un lugar para retirarse o descansar, tienen que soportar largos viajes al trabajo o son interrumpidos en su concentración por colegas que hablan demasiado alto a su lado”.

Separación clara entre el trabajo y la vida privada.

Por el contrario, son los compañeros en particular los que se aprecian cuando se está en la oficina, al igual que la clara separación entre el trabajo y el tiempo libre: al 54 % le gustaría que su empleador respetara el límite entre su trabajo y su vida privada.

“Los desarrolladores son solo humanos”, dice Bauer. “Por un lado, quieren poder concentrarse en su trabajo, pero también aprecian la compañía y el intercambio personal y profesional. Los empleadores que toman esto en cuenta y también pueden convencerlos con proyectos emocionantes y superiores comprensivos tienen buenas oportunidades en la competencia por las mejores mentes”.

Tags: Tres cada cuatro profesionales están abiertos cambiar trabajo

PREV Gana una Google Nest Cam hoy: .
NEXT Conflicto Taiwán-China: ¿invasión a la sombra de la Copa del Mundo? – .