personal que se necesita con urgencia – .

Previsión del mercado laboral: 60.000 puestos vacantes adicionales en Baja Austria para 2040. Es inminente una pérdida del PIB de hasta 7.900 millones de euros.

Ya sea camarero, médico o programador, ahora falta suficiente personal en todos los sectores. “La escasez de trabajadores calificados se ha convertido en una escasez general de empleados y afecta a todas las industrias y regiones, independientemente de su calificación. Muchos puestos ya no se pueden cubrir”, dice Wolfgang Ecker, presidente de la Cámara de Comercio de Baja Austria, resumiendo la situación en muchas empresas de Baja Austria. Debido al desarrollo demográfico, es poco probable que esto cambie en el corto plazo: según las estimaciones actuales, alrededor de 60 000 puestos de trabajo en la Baja Austria permanecerán vacantes para 2040, además del statu quo.

En detalle, según los cálculos de Synthesis Research y WIFO en nombre de la Cámara Económica Federal de Austria, para 2040 habrá casi 10.500 puestos de trabajo en el comercio y en el mantenimiento y reparación de vehículos de motor en Baja Austria. Es probable que otros 10.000 puestos de trabajo permanezcan vacantes para 2040 en la fabricación de bienes. Según estimaciones, a la industria de la construcción le faltarán más de 5.000 empleados.

“Se jubilará más gente de la que vendrá gente más joven. Este cambio estructural era previsible y ahora necesita urgentemente soluciones para contrarrestar este escenario”, enfatiza Ecker. Si no se toman medidas rápidas y eficaces, esta brecha le costará muy caro a la Baja Austria como lugar de negocios. Después de Viena y Alta Austria, Baja Austria es el tercer estado federal con las pérdidas de PIB más altas, que sin suficiente personal podría ascender a 7.900 millones de euros en 2040.

Según Ecker, se necesitan medidas como una mayor expansión del cuidado de niños, incentivos para trabajar más tiempo en la vejez, inmigración calificada y exención de impuestos para las horas extra para contrarrestar la escasez de trabajadores. El presidente de WKNÖ está convencido: “No existe una gran solución para dominar con éxito la escasez de empleados. Necesitamos una combinación de medidas de protección a corto plazo y otras soluciones a medio y largo plazo. Porque necesitamos empleados adicionales rápidamente y no en 10 o 20 años. Por lo tanto, es hora de abrir nuevos caminos con audacia y energía”. Para implementar estos planes, los actores federales, estatales, locales y sociales deben trabajar juntos.

Fondo de la foto: Janno Nivergall/Pixabay