2022 fue el año de la escasez de personal y seguirá siendo ajustado en 2023 también – .

2022 fue el año de la escasez de personal y seguirá siendo ajustado en 2023 también – .
2022 fue el año de la escasez de personal y seguirá siendo ajustado en 2023 también – .
  • Nina Bogosavac

    editor Economía

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    editor Economía

La estrechez en el mercado laboral había estado latente durante algunos años. Pero el año pasado estaba visible en todas partes y mucha gente tuvo que lidiar con eso: ya sea que tuvieras un trabajo y posiblemente otra empresa te lo arrebatara, que eras un empleador que no podía cumplir con los horarios o que enviaste a tu hijo a la guardería. quería traer, pero aún no podía debido a la falta de líderes.

“Primero fue un problema del mercado laboral, este año la escasez condujo a la disrupción de la sociedad en su conjunto”, resume el profesor de mercado laboral Ton Wilthagen. Tiene que ver con la escasez récord: nunca antes había habido tantas vacantes. Este año podría ser una repetición de 2022.

Esto puede deducirse de las causas de la aguda escasez de personal. Los problemas no son nuevos, pero explotaron este año. El envejecimiento de la población contribuyó a esto, pero también la recuperación notablemente rápida después de la pandemia de la corona.

Resaltado gris

Los expertos llevan unos años advirtiendo sobre las consecuencias adversas del envejecimiento. Esto significa que se están jubilando más personas que trabajadores nuevos. En otras palabras: el trabajo que hay debe ser hecho por cada vez menos manos. Y hay mucho trabajo.

El envejecimiento no es nuevo: sabemos desde hace años que la población está envejeciendo. “Estamos trabajando para llegar a un punto máximo en esto. Las empresas sienten eso porque tienen personas que se jubilan y también porque está sucediendo en todo el país”, dice Rob Witjes, experto en mercado laboral de la UWV.

Donde anteriormente se producía escasez de personal en las profesiones estrechas ‘tradicionales’ como TI, ahora se extiende como una mancha de tinta en todos los sectores. Además del envejecimiento de la población, había algo más en juego: de repente, se crearon más puestos de trabajo, incluso en el sector gubernamental. Así que se necesitaba más gente.

“Eso se debe a la corona”, dice Witjes. “La economía funcionaba sin problemas después de una hibernación debido a la pandemia. Que estalló en toda su intensidad. La gente en realidad nunca había esperado esto”. Con ‘esto’, Witjes se refiere al comportamiento del consumidor después de la corona.

Wilthagen también dice que nos detuvimos en términos de compras debido a los bloqueos, pero que luego lo compensamos. “Entonces el aumentar la demanda de productos y servicios se ha disparado desde entonces. Y eso no lo vimos venir”.

Cuantas más compras, más trabajo y más puestos de trabajo. Hay, sin embargo, un ligero cambio en eso. Las cifras más recientes muestran que el mercado laboral está un poco menos ajustado. Se dice que los empleadores son más reacios a anunciar las vacantes, también con vistas a una recesión económica (suave).

Estanque de personal

Los Ferrocarriles Holandeses, que redujeron su horario debido a la escasez de personal, incluso le dijeron a de Volkskrant que esperaban vientos en contra económicos. Porque, según el razonamiento, si otras empresas contratan o se deshacen de menos personas, la reserva de personal volverá a ser algo mayor.

“Algo como esto puede proporcionar algo de aire temporalmente”, piensa Wilthagen. “Pero los problemas son de naturaleza más estructural. Por lo tanto, seguiremos sintiendo las consecuencias de la escasez en 2023, incluso en una recesión cuando la demanda de productos y servicios caiga un poco”.

Permanece tirantez

En el caso más grave, habrá una gran recesión económica. “Pero incluso entonces, el sector gubernamental por sí solo continúa generando demanda”, dice Wilthagen. “Y ese es un sector que no es sensible a tal recesión, a menos que los políticos hagan recortes significativos”.

Las empresas con las que ha hablado Witjes también predicen que la escasez seguirá siendo un tema importante. “Las empresas indican que cada vez es más difícil que fácil. Cada vez es más difícil retener a la gente, a pesar de que la tensión se está aliviando un poco”.

“No solo el próximo año, sino las próximas décadas habrá muchos desafíos. Del clima a los planes de vivienda. Simplemente sabemos que la escasez permanecerá”, dice Witjes.

Tomar decisiones y ser paciente

Como resultado, 2023 será el año de tomar decisiones, espera Witjes. “Las empresas tienen que elegir: ¿hacemos diez o solo cinco productos?” Pero los hospitales también tienen que tomar decisiones, por ejemplo, a quién brindan atención. “La escasez significa tomar decisiones. Eso significa que tenemos que bajar la calefacción, o esperar más tiempo para el servicio, o recibir un paquete”.

No estamos acostumbrados a eso, dice Witjes. “En tal situación, lo más importante que se puede ahorrar es evitar a las personas con los mayores problemas, para que no terminen al final de la fila”.

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