Los estudiantes-empleados son estudiantes que, con el fin de financiar sus estudios o poder pagar parte de sus cuotas de estudiante, realizan una actividad asalariada paralela a sus estudios. Pero, ¿qué derechos tienen gracias a este trabajo y qué cambios aporta la reforma de pensiones?
Para beneficiarse del estatus de estudiante-empleado, primero es necesario cumplir ciertas condiciones:
- trabajar al menos 60 horas por mes o 120 horas por trimestre, es decir, de 10 a 15 horas de trabajo por semana;
- tener un contrato de trabajo que cubra todo el año académico y comience antes del 1ejem octubre del año de la inscripción hasta el 30 de septiembre del año siguiente;
- suscribir un contrato indefinido, de duración determinada o temporal, siempre que respete las condiciones de jornada y continuidad del trabajo.
¿Qué diferencia a los estudiantes-empleados de otros estudiantes?
A partir de la reforma de la seguridad social estudiantil, todos los estudiantes, sean o no estudiantes-trabajadores, están afiliados al sistema general de seguridad social. Tampoco están exentos de pagar la CVEC, la Aportación Vital de Estudiante y Campus, que es de 95€ para el curso 2022-2023.
Por otra parte, los trabajadores-estudiantes, en razón de su actividad profesional, también deben pagar las cotizaciones a la seguridad social abonadas por su empleador a los organismos recaudadores.
¿Cuáles son las ventajas del estatus de estudiante-empleado?
Conciliar la vida estudiantil y la vida profesional no es necesariamente fácil. Esto requiere mucho esfuerzo y constancia por parte de los alumnos, que deben asegurar dos vidas en una. Para ayudarlos a tener el mejor éxito posible en sus estudios, algunas universidades ofrecen a los estudiantes-empleados un plan especial de estudios (RSE), que les permite obtener ajustes en su horario. Este régimen especial no es automático, es la universidad en la que estás estudiando la que decide, tras estudiar tu expediente, si te concede o no este régimen.
Si es así, podrás seguir un curso modificado que te permitirá estar exento de asistencia a tutorías (TD) y trabajos prácticos (TP), de ser calificado solo en el examen final y no en el continuo. evaluación, tener clases nocturnas o de nivelación, extender la duración de los estudios del último año de la Licencia o del primer año del Máster en dos años en lugar de uno, gracias a dos semestres de estudios adicionales.
¿Los estudiantes-empleados contribuyen a la jubilación?
Actualmente, los trabajadores-estudiantes, si contribuyen al seguro de jubilación a través de su contrato de trabajo a término fijo, indefinido o temporal, puede cotizar la jubilación trimestral. Para ello, los trabajadores-estudiantes deben ganar al menos un salario anual equivalente a 150 horas pagadas al salario mínimo (es decir, 1.690,50 euros) para poder validar un período. Para convalidar dos trimestres de jubilación, devengar un salario bruto anual de 3.381 euros; por tres trimestres de jubilación, gana 5.071,50 euros, y por cuatro trimestres, gana 6.762 euros.
Así, un trabajador-estudiante que perciba un salario bruto anual igual o superior a 6.762 euros gracias a su contrato de trabajo podrá convalidar cuatro trimestres de jubilación básica, es decir, una renta vitalicia de pensión completa. Para la pensión complementaria, la adquisición de puntos depende de su remuneración.
¿La reforma de las pensiones generará cambios para los estudiantes-empleados?
Si durante un tiempo se hubiera planteado la cuestión de dejar de tener en cuenta los trabajos realizados durante los años de estudio, parecería que el gobierno ha dado media vuelta en este tema. De hecho, según los últimos anuncios de Elisabeth Borne, el sistema de larga carrera debería mantenerse con ajustes. El presidente del Gobierno también ha aclarado que un joven que entre en el mercado laboral entre los 20 y los 21 años podrá prejubilarse siempre que haya cotizado al menos cuatro trimestres si nació entre octubre y diciembre, o cinco trimestres como mínimo. nació entre enero y septiembre.
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